Next Change Leadership  

 Führung im Wandel

Führung beginnt dort, wo man Verantwortung übernimmt – nicht, wo man sie bekommt.

Gabriele Volz 

Führung ist kein Titel, sondern ein Weg.

Next Change Leadership begleitet diesen Weg - bewusst, reflektiert und mit Haltung. Zwischen( Erfahrung und Neugier, Klarheit und Empathie.

Ich Ich arbeite mit Führungspersönlichkeiten, Teams und Menschen in Übergängen, die Wandel gestalten wollen: zwischen Erfahrung und Neugier, Stabilität und Veränderung, Reflektionen und Entscheidung.

Führung bedeutet, sich selbst und andere zu führen – mit Bewusstsein, Klarheit und Verantwortung. 

Führung weiterdenken

Die Anforderungen an Führung verändern sich – neue Generationen, kulturelle Brüche, digitale Beschleunigung, gesellschaftlicher Wandel. Next Change Leadership schafft Räume, um diesen Wandel bewusst zu gestalten – nicht als Reaktion, sondern als Haltung. 

Ich begleite Führungskräfte und Teams, Die Verantwortung übernehmen und bereit sind, sich selbst zu reflektieren: nicht, um zu steigen, sondern um wirksam zu bleiben.

Formate:

• Einzelbegleitung für Führungspersönlichkeiten (Präsenz und online kombiniert)
  
• Team Formate in Veränderungsprozessen
  
• Leadership Circles als Reflektionsräume auf Augenhöhe

Jedes Format schafft Raum für Dialog, Reflexion und wirksame Führung im Wandel.

DNAI Formate | Gabriele Volz DNAI Angebotsformate | Gabriele Volz 2025_2026.pdf (100.78KB)

DNAI Formate | Gabriele Volz

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Im Fokus steht: 

• Selbstverständnis und Reflexion: Wer bin ich in meiner Führungsrolle, was prägt mein mein Handeln?
  
• Führung und Verantwortung: Wirkung entfalten, ohne Perfektion zu erzwingen.

• Kommunikation und Einfluss: Vertrauen schaffen, Konflikte führen, Entscheidungen vertreten.
  
• Werte und Haltung: Orientierung finden, wenn Stabilität fehlt.
  
• Transformation begleiten: Wandel gestalten, ohne sich selbst zu verlieren.
  

Für wen Next Change Leadership gedacht ist:

• Führungskräfte in Umbruchphasen oder neuen Verantwortungsrollen
  
• Nachfolger:innen in Familienunternehmen oder neuen Eigentümerstrukturen
  
• Teams, die Orientierung und Haltung in Veränderung suchen

Wenn Sie über eine Begleitung im Wandel oder eine Leadership-Reflexion sprechen möchten, freue ich mich über Ihre Nachricht.